Il dirigente: figura all’interno dell’azienda, corso e formazione di Ichnossicurezza
Il Dirigente è la figura all’interno dell’azienda che per competenze professionali e poteri gerarchici e funzionali adeguati all’incarico conferitogli dal datore di lavoro, dirige e organizza l’attività lavorativa in base alle direttive fornitegli e vigilando su di essa. Nello specifico, ha il potere di decidere e organizzare le procedure di lavoro sempre nell’ambito dei compiti e delle mansioni delegate dal datore di lavoro.
Il Dirigente: figura, compiti e identificazione
Tra gli obblighi più importanti – previsti nell’ art 18 del D.Lgs 81/08 – citiamo:
– Adozione delle misure di sicurezza antinfortunistica e di igiene del lavoro (tecniche, organizzative e procedurali);
– Valutazione delle capacità professionali dei lavoratori e assegnazione degli stessi a mansioni adeguate;
– Istruzione, informazione, formazione e, qualora necessario per legge o in base alla valutazione dei rischi, addestramento dei lavoratori;
– Adozione di un sistema di controllo e vigilanza, anche tramite un numero di preposti adeguato e qualitativamente valido in termini di competenza e capacità.
Ma come si identifica un dirigente? Tra i criteri tradizionalmente utilizzati citiamo:
– Essere l’alter ego dell’imprenditore;
– Possesso di una certa autonomia decisionale;
– Ampio margine di discrezionalità;
– Esercizio delle sue funzioni svincolato da istruzioni;
– Possibilità di influenzare la vita dell’azienda e/o dell’ufficio e/o del reparto o del servizio.
La figura del dirigente è prevista dall’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, mentre l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede una specifica formazione affinché la persona designata svolga tale ruolo secondo la normativa vigente. La formazione deve avvenire attraverso un corso erogato da un ente altamente specializzato e professionale come Ichnossicurezza.
Corso Dirigente sicurezza sul lavoro
Il corso per dirigenti ha l’obiettivo di formare i candidati per quanto riguarda gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda, la valutazione dei rischi, la comunicazione e la formazione e consultazione dei lavoratori. E’ previsto anche un corso di aggiornamento ogni 5 anni. Nello specifico, il corso prevede 4 moduli così articolati:
Modulo 1 – Giuridico Normativo
– Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
– Organi di vigilanza e procedure ispettive;
– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
– Delega di funzioni;
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01).
Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
– I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08);
– Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative;
– Ruolo del RSPP/ASPP
Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
– Rischio da stress lavoro correlato;
– Rischio interferenze e lavori in appalto;
– Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
– DPI;
– Sorveglianza sanitaria.
Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
– Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
– Tecniche di comunicazione;
– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
– Consultazione e partecipazione degli RLS;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.
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